Pemkot Cimahi Fasilitasi Pencari Kerja melalui Aplikasi SIDAKEPTri yang Lebih Efektif dan Akurat

Diskusi Cimahi– Pemkot Cimahi terus berinovasi dalam meningkatkan kualitas layanan ketenagakerjaan bagi masyarakat. Salah satu terobosan terbarunya adalah pengembangan Sistem Data Ketenagakerjaan dan Pelatihan Terintegrasi (SIDAKEPTri), sebuah platform digital yang memudahkan pencari kerja menemukan lowongan sesuai kebutuhan.

Transformasi Digital dalam Layanan Ketenagakerjaan

Kepala Dinas Tenaga Kerja Kota Cimahi, Asep Jayadi, menjelaskan bahwa migrasi ke sistem online bukan sekadar mengikuti tren digital, melainkan sebuah solusi untuk mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan secara lebih tepat.

“Dengan SIDAKEPTri, hanya perusahaan yang benar-benar membutuhkan tenaga kerja yang akan memasang iklan lowongan. Tidak ada tekanan bagi perusahaan untuk membuka lowongan fiktif hanya karena diminta pemerintah,” ujar Asep.

Selain itu, aplikasi ini juga memberikan kemudahan bagi perusahaan dalam mencari kandidat yang sesuai dengan kriteria mereka.

Mengapa Job Fair Konvensional Dinilai Kurang Efektif?

Selama ini, job fair atau bursa kerja tatap muka sering dianggap sebagai solusi cepat untuk mempertemukan pencari kerja dengan perusahaan. Namun, menurut Asep Jayadi, metode ini memiliki beberapa kelemahan mendasar:

1. Tidak Semua Perusahaan Sedang Membuka Lowongan

   • Hal ini berujung pada kekecewaan pelamar yang datang dengan harapan tinggi, tetapi tidak ada lowongan yang benar-benar tersedia.

2. Biaya dan Waktu yang Tidak Efisien

   • Job fair memerlukan biaya besar untuk penyelenggaraan, mulai dari sewa tempat, logistik, hingga promosi.

   • Pencari kerja juga harus mengeluarkan biaya transportasi dan waktu yang tidak sedikit, hanya untuk menemukan bahwa lowongan yang tersedia tidak sesuai.

3. Tekanan bagi Perusahaan dan Penyelenggara

   • Perusahaan sering merasa terbebani karena dipaksa membuka lowongan meskipun tidak sedang membutuhkan karyawan baru.

“Job fair itu sebetulnya tidak efektif. Ketika kita minta perusahaan membuka lowongan, tetapi mereka tidak punya kebutuhan, job apa yang mau kita sajikan?” tegas Asep.

Baca Juga: Disdagkoperind Lakukan Pembinaan, Empat Pangkalan di Kota Cimahi Jual Gas Elpiji 3 KG di Atas HET

Keunggulan SIDAKEPTri Dibanding Metode Konvensional

1. Informasi Lowongan Lebih Akurat dan Terverifikasi

   • Setiap lowongan yang masuk ke sistem akan melalui proses validasi, sehingga mengurangi risiko lowongan fiktif.

2. Efisiensi Waktu dan Biaya

   • Pencari kerja tidak perlu datang ke lokasi fisik, cukup mengakses aplikasi dari mana saja.

   • Perusahaan juga dapat menyaring kandidat lebih cepat melalui sistem digital.

3. Pelatihan dan Pengembangan Skill Terintegrasi

   • Selain menyediakan lowongan, SIDAKEPTri juga memberikan informasi tentang pelatihan kerja untuk meningkatkan kompetensi pencari kerja.

   • Hal ini membantu mengurangi kesenjangan skill antara kebutuhan industri dan kemampuan pelamar.

4. Transparansi dan Kemudahan Akses

   • Data yang terintegrasi memudahkan pemerintah memantau perkembangan ketenagakerjaan di Kota Cimahi.

   • Pencari kerja dapat melacak status lamaran secara real-time.

Respons Masyarakat dan Tantangan ke Depan

• Pelatihan penggunaan aplikasi bagi pencari kerja, terutama yang kurang familiar dengan teknologi.

• Kolaborasi dengan perusahaan untuk memastikan mereka aktif meng-update lowongan kerja.

• Evaluasi berkala untuk meningkatkan fitur dan kenyamanan pengguna.

Kehadiran SIDAKEPTri menandai perubahan signifikan dalam layanan ketenagakerjaan di Kota Cimahi.

Pemkot Cimahi berkomitmen untuk terus memperbaiki layanan ini, sehingga dapat menjadi model bagi daerah lain dalam mengelola ketenagakerjaan secara modern dan efektif.